领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？|世界快看点

跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。

大多数情况下，领导对员工说 " 辛苦了 " 不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。

(资料图片仅供参考)

我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说 " 不辛苦，这是我们应该做的！" 到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。

我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说 " 不辛苦 "，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。

我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句 " 辛苦了，干的不错 " 这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句 " 辛苦了 " 只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。

面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地 " 谢谢领导 " 来应对。

在公司里，领导有时也会对下属说 " 辛苦了 "，我们该如何回答呢？

有一次，领导让我赶一份材料。在他的办公室交流相关情况和素材后，我就回自己办公室开干了。离开领导办公室时，领导说 " 那就辛苦你了 "。遇到这样的场景，我的回答都是 " 谢谢领导，请您放心 "。

经过一整晚的撰写、修改和推敲，第二天早上，我就在微信上将材料发给领导过目。半个小时后，领导回复：定稿。辛苦了！此时，我的回复：公司的发展需要每个人贡献绵薄之力，感谢领导信任。

还有一次，公司召开项目推介会。根据安排，由我上台主讲。经过一个礼拜的准备，从课件制作、逻辑设计、内容确定，以及悬念制造，项目分享，如何合作等，都由我撰写制作。然后邀请大家一起讨论打磨。

会议那天，我发挥的淋漓尽致，效果也是超出预期的好。当我走下讲台，董秘给我送花，董事长向我竖起大姆指，并说 " 你辛苦了 "。我的回答是 " 成绩是大家共同努力的结果，感谢董事长的栽培 "。